3月9日上午，湘潭企業融資擔保有限公司（以下簡稱湘潭擔保）召開業務部長競聘會及員工轉正考核講評會。會議旨在進一步規范完善湘潭擔保各級管理人員的競爭激勵機制，塑造一支高素質管理團隊。

集團人力資源部、組織部及湘潭擔保主要負責人參加會議，湘潭擔保業務條線副部長及享受副部長待遇的項目經理共5人參加了本次競聘。集團人力資源管理部兼組織部部長陳露雯、公司班子成員擔任評委。 

會上，競聘人員圍繞業務創新、團隊管理、履職規劃等發表了演講，精彩的演講配合精心準備的PPT，充分體現了業務條線的創新性、專業性和戰斗力。

“大發展小困難、小發展大困難、不發展最困難，結合湘鄉地區的實際情況談談對這句話的理解”、“小微業務覆蓋面更廣更寬，假如你是部長，在提高工作效率方面有什么更深的思考”，評委的提問既高屋建瓴又專業接地氣，主要測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性等方面。競聘者既從容淡定又游刃有余，各自進行生動的闡述答辯，展示了良好的精神風貌、扎實的理論功底和豐富的知識積累。

昔日伯樂相馬，今朝沙場點兵。此次競聘切實遵循公開、平等、競爭、擇優原則并注重實績進行綜合評分確定提名考察人選，整個過程始終洋溢著一股改革創新、發揚民主的清風。

會議最后，湘潭擔保還對2018年12月批次公開招聘的員工進行了轉正考核，確保入司人員質量及人崗匹配性。

（文/圖  曹春芳）

編輯  曹春芳