近日

人力資源社會(huì)保障部印發(fā)

《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）

對(duì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度進(jìn)行改革

《意見(jiàn)》明確

通過(guò)健全制度體系

完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

與人才使用相銜接 強(qiáng)化監(jiān)督管理等措施

形成以品德 能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向

以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心

覆蓋各類(lèi)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)制度

1、健全制度體系

完善職稱(chēng)層級(jí)

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性，部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。

其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。

動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求，適時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)設(shè)置。

①對(duì)從業(yè)人員數(shù)量較大、評(píng)價(jià)需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)，做好專(zhuān)業(yè)建設(shè)，持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；

②對(duì)行業(yè)發(fā)展變化較大、評(píng)價(jià)需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專(zhuān)業(yè)，及時(shí)調(diào)整或取消；

③在發(fā)展勢(shì)頭良好、評(píng)價(jià)需求旺盛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，增設(shè)新的專(zhuān)業(yè)；

④對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專(zhuān)業(yè)，及時(shí)進(jìn)行整合。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一公布。

實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢(xún)（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

探索建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，減輕經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員負(fù)擔(dān)。

各級(jí)別職稱(chēng)分別與事業(yè)單位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)

正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

2、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

《意見(jiàn)》明確，把經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新思路，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)。

完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)，對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱(chēng)一律撤銷(xiāo)。

3、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

根據(jù)《意見(jiàn)》，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。

副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。

初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。

副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式，確保客觀公正。